Si su trabajo lo enferma, puede que no tenga suerte
Tabla de contenido:
- Cuando Workers 'Comp se vuelve complejo
- Continúa una batalla de ocho años
- Negación por burocracia de los trámites
Cuando se lesiona en el trabajo, es un proceso bastante sencillo recuperar los costos para tratar el daño.
¿Pero qué pasa cuando tu trabajo te pone enfermo?
AdvertisementAdvertisementPara las enfermedades crónicas causadas por un trabajo, existe un camino más complejo y a menudo ambiguo para recibir una compensación.
La mayoría de los problemas en el trabajo pasan por la compensación a los trabajadores, un tipo de seguro destinado a evitar litigios en caso de una lesión o enfermedad. Las leyes están gobernadas por estados.
La compensación laboral proporciona un reemplazo de salario y beneficios médicos a un trabajador lesionado en el trabajo. Con un reclamo de compensación laboral, el empleado lesionado renuncia a su derecho de demandar al empleador por negligencia.
AnuncioAlgunas leyes estatales limitan la cantidad que un empleado lesionado puede cobrar. Algunos también eliminan la responsabilidad de los compañeros de trabajo por un accidente.
Según la Administración de Seguridad Social de los EE. UU., Los pagos de compensación de trabajadores totalizaron más de $ 61 mil millones en 2012. Aproximadamente la mitad se destinaron a cuentas médicas, mientras que el resto se destinó a salarios perdidos y compensación a empleados discapacitados y sobrevivientes de los asesinados en el trabajo.
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Cuando Workers 'Comp se vuelve complejo
Eugene Hollander, un abogado con sede en Chicago, le dijo a Healthline que las lesiones o enfermedades en el trabajo generalmente están cubiertas por las leyes estatales de compensación laboral.
Debe cumplir con algunos requisitos para presentar una compensación laboral, señaló Ken Kieklak, un abogado de la Seguridad Social de Arkansas. En la mayoría de los casos, debe demostrar que estaba trabajando en el momento de la lesión, mostrar que sucedió mientras estaba trabajando, y que sucedió por causa del trabajo, y que sufrió daños tales como salarios perdidos, pérdida de la función o tratamiento médico. costos.
Kieklak le dijo a Healthline que recibir dinero bajo un reclamo de compensación laboral por una enfermedad crónica depende de la condición, cómo surgió y cuánto tiempo dura. Puede ser más complicado que una lesión de una sola vez.
Algunos de los desafíos involucrados pueden ser la dificultad de mostrar una prueba de una enfermedad crónica frente a un único evento tangible que causó una lesión en el trabajo. Ken Kieklak, abogado del Seguro Social"Algunos de los desafíos involucrados pueden ser la dificultad de mostrar pruebas de una enfermedad crónica relacionada con el trabajo versus un solo evento tangible que causó una lesión en el trabajo", dijo Kieklak.
AdvertisementAdvertisement"Probablemente sería más fácil probar la compensación del trabajador por lastimar su mano en una imprenta versus decir que los vapores de tinta le dieron algún tipo de cáncer", agregó. "En el escenario anterior, ha ocurrido un evento tangible del cual se conoce y se establece el resultado probable.En este último caso, es probable que haya que establecer un vínculo entre los productos químicos utilizados y el cáncer para demostrar que la lesión cumple los criterios del programa. "
En ocasiones, un empleado puede reclamar que su empleador le causó angustia emocional y es responsable de los daños. Ese reclamo tendría que ser presentado dentro de un cierto período de tiempo después de que comenzó la enfermedad, dijo Hollander.
"En algunos casos, enfermedades como la depresión pueden manifestarse por un ambiente de trabajo hostil", señaló Hollander.
AnuncioPara recibir una indemnización según la ley de compensación laboral, un médico debería proporcionar un diagnóstico de que la depresión fue causada por el lugar de trabajo.
Continúa una batalla de ocho años
Sandra Cooper conoce muy bien los desafíos que conlleva un reclamo relacionado con una enfermedad.
AdvertisementAdvertisementEl esposo de Cooper, Gene, trabajó en una fábrica de pisos en Pensilvania.
Ella le dijo al Centro para la Integridad Pública (CPI) que presentó una demanda de compensación legal por accidentes de trabajo hace 8 años, diciendo que la exposición a sustancias químicas en el lugar de trabajo de su marido le dañó el cerebro.
Gene Cooper disminuyó rápidamente, eventualmente viviendo en un hogar de ancianos y haciendo poco más que mirar al vacío. Murió en 2014.
AnuncioCuatro años después de que se presentó el reclamo de compensación, un juez dictaminó que la enfermedad de Gene Cooper fue el resultado de la exposición a sustancias químicas en el trabajo. Eso fue después de las visitas a ocho médicos y más de una docena de pruebas.
Sin embargo, Sandra Cooper aún está tratando de recibir una compensación por las facturas médicas de su esposo, así como los salarios perdidos debido a su enfermedad.
AdvertisementAdvertisementCPI investigó el caso de Cooper y llegó a la conclusión de que la compensación de los trabajadores rara vez se aprueba para las personas enfermas por su trabajo.
En algunos casos, los síntomas de una enfermedad relacionada con el trabajo tardan años en aparecer, y es posible que los empleados ni siquiera sepan que están enfermos a tiempo para presentar la fecha límite de presentación.
Para complicar las cosas, los reclamantes deben demostrar que una enfermedad fue causada por el trabajo y no por otros factores.
Las reclamaciones por enfermedad en Ohio y Oregon, por ejemplo, tienen tres veces más probabilidades de ser denegadas que las reclamaciones por lesiones, de acuerdo con CPI.
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Negación por burocracia de los trámites
Además de los desafíos para determinar la culpa, el proceso de reclamo puede ser una pesadilla, incluso para un trabajador lesionado en el trabajo.
Ken Beckstead trabajó como vendedor en California durante la década de 1990. Se le exigió que se tomara un descanso del trabajo mientras recibía tratamiento por una lesión. Tuvo que luchar por una compensación, a pesar de que su empleador reconoció su reclamo.
El trabajo de Beckstead implicaba tomar órdenes a mano. La compañía había estado cambiando a computadoras un empleado a la vez.
"Cuando pensaron que no podíamos tomar pedidos tan rápido [en la computadora], me hicieron continuar escribiendo órdenes a mano", recuerda Beckstead. "Esto duró meses y comencé a tener problemas en la muñeca. "
Después de visitar al médico, se le diagnosticó tendinitis y mostró signos de síndrome del túnel carpiano.El jefe de Beckstead le hizo tomarse un tiempo libre para terapia física, que duró meses. Su empleador incluso preparó la documentación para la compensación.
Cuando Beckstead acudió a la corte para recoger, su caso fue descartado porque el papeleo, que su jefe había preparado, no se había completado correctamente.
El abogado de Beckstead presentó una apelación y ganó. El suyo ahora se considera un caso histórico.
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