¿Por qué la gente viene a trabajar enferma?

La garganta áspera. Las articulaciones doloridas. La nariz tapada.

Es difícil ignorar los síntomas del resfriado y la gripe, pero eso no nos impide intentarlo.

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Nos presentamos a trabajar y nos da dolores de cabeza todo el día. Tosimos hasta que, por fin, nuestros compañeros nos suplican que se lleven nuestros gérmenes a casa.

Ya sea que aparezcan trabajadores enfermos porque hay una reunión crucial, temen ser castigados, reemplazados o despedidos, o porque son trabajadores por hora que necesitan el dinero, hacen un daño real al diseminar sus enfermedades a todos los que están cerca de ellos..

Dr. Lee Norman, el director médico del Hospital de la Universidad de Kansas, reconoce que las personas "quieren demostrar a sus jefes y compañeros de trabajo que tienen una fuerte ética de trabajo, por lo que muchos de ellos lo absorben y se van a trabajar". "

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" Podría ser una idea noble ", Norman le dijo a Healthline, pero" no funciona bien para contener la propagación de enfermedades ". "

De hecho, dice Norman, no puede haber un lugar peor que un entorno de oficina para contener gérmenes. Hay poca circulación de aire y, en la mayoría de los casos, las ventanas externas no se pueden abrir.

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"Las personas están muy cerca, y es una especie de configuración perfecta para la propagación de la enfermedad", dice.

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¿Qué tiene de malo las oficinas?

Norman dice que esta época del año está lista para los virus respiratorios como el resfrío y la gripe, que se transmiten principalmente a través de la tos y el estornudo.

Pero incluso si un estornudo de Mary en Contabilidad no aterriza directamente en tu cara, "se asentará en una superficie y será contagioso desde esa perspectiva. Los virus viven en la superficie de las cosas durante mucho tiempo, y es fácil recoger algo ", dice Norman.

Los virus viven en la superficie de las cosas durante mucho tiempo. Dr. Lee Norman, Hospital de la Universidad de Kansas

Todo lo que toca la gente presenta el mayor peligro de la transferencia de virus, dice Norman, pero en los consultorios parece que el número de estos es mucho.

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Las máquinas de copia, las manijas de las puertas, los teclados, los teléfonos, los interruptores de luz, los botones de los ascensores, las máquinas expendedoras, las microondas y las mesas de las salas de conferencias son todos caldos de cultivo para los gérmenes.

dice Norman, "Las manos son las cosas que llevan de una persona a otra. La gente se limpia la nariz que moquea y no se lava las manos. Luego sacan la mitad y media del refrigerador ", y lo siguiente que sabes es que la mitad de la oficina ha sido derribada por la misma tos persistente.

Encuesta: ¿vienes a trabajar cuando estás enfermo?

• Siempre: 32 por ciento
• A veces: 47 por ciento
• Nunca: 21 por ciento

fuente: HealthLine

Una encuesta de lectores de HealthLine mostró que las personas están divididas sobre si ir al trabajo cuando están enfermas.

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En la encuesta en línea de 119 personas realizada la semana pasada, alrededor de un tercio dijo que siempre vienen a trabajar enfermos.

Casi la mitad dijo que a veces venían, mientras que un poco más del 20 por ciento dijo que nunca entraba.

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'Es la temporada

de enero a marzo son típicamente los meses principales para el resfrío y la gripe.

Eso se debe a que el clima frío obliga a las personas a estar adentro, y el período posterior a la temporada de vacaciones es notorio por crear enfermedades en los niños (y, a su vez, los padres de esos niños).

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La cepa de la gripe de este año se convertirá en un desastre, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Diez estados, en particular, los de ambas costas, ya han visto picos, y el CDC predice que solo empeorará.

Es más que una sola persona que está saliendo enferma. Lisa-Marie Gustafson, Hexcel

Las observaciones y los datos recopilados en lo que va de año por Lisa-Marie Gustafson, gerente de recursos humanos de la compañía aeroespacial Hexcel, respaldan la afirmación de que esta época del año está madura para las enfermedades de los empleados.

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"Definitivamente estamos viendo que nuestra entrega está muy por debajo de lo que debería ser", dijo a Healthline.

Hablando en nombre de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, Gustafson dice: "No es solo pérdida de tiempo de los empleados, es absolutamente la pérdida de dólares reales. "

Gustafson dice que para frenar la marea de trabajadores enfermos, tuvo que tener" algunas conversaciones difíciles "con empleados que insisten en ir a trabajar mientras están enfermos, porque aquellos que no se han quedado en casa han afectado a quienes los rodean..

"Especialmente aquellos que trabajan en ambientes de equipo cercanos, es más que una sola persona la que está saliendo enferma", dice.

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Posibilidad remota

Al igual que muchos empleadores, Hexcel ofrece trabajar desde casa como una opción para los empleados que se encuentran en la oficina y que se sienten mal.

La tecnología como el correo electrónico, las videoconferencias y las aplicaciones de mensajería han ampliado la capacidad de los trabajadores para mantener sus gérmenes en casa.

¿Pero qué hay de aquellos en los sectores manufacturero y minorista? La mayoría de los empleados a tiempo parcial y por hora no tienen la opción de trabajar desde su casa cuando no se sienten bien, porque no presentarse significa no ganar dinero.

La ley actual de los EE. UU. No exige que los empleadores brinden días pagados por enfermedad. De hecho, la ley ni siquiera protege a los trabajadores de ser despedidos cuando faltan al trabajo por razones de salud, como demostró la estrella viral Lamar Austin a principios de este mes. Fue despedido por elegir quedarse con su esposa, en lugar de trabajar en su puesto de guardia de seguridad, mientras ella daba a luz a su cuarto hijo.

El presidente Obama propuso una ley en 2015 que exigía siete días de enfermedad por enfermedad pagada por año para todos los trabajadores, pero el Congreso se negó a aplicar la legislación. Sin embargo, 23 ciudades y estados han aprobado leyes que requieren tiempo de enfermedad pagado para los trabajadores a tiempo parcial, según la organización sin fines de lucro Workplace Fairness.

San Francisco aprobó una ley de licencia por enfermedad remunerada en 2007. Desde entonces, Portland, Oregón; Seattle; Washington; Nueva York y el estado de Connecticut, entre otros, han seguido su ejemplo.

Las empresas han argumentado que este tipo de leyes podría provocar alzas de precios o afectar negativamente a su contratación general, pero la ley de Nueva York fue estudiada el año pasado por el Centro de Investigación Económica y Política (CEPR), que descubrió que era una "ningun evento. "

Los autores del informe, la economista Eileen Appelbaum, Ph. D., y la socióloga Ruth Milkman, Ph. D., informaron que la ley tenía poco impacto comercial, diciendo:" La gran mayoría de los empleadores pudieron adaptarse con bastante facilidad ", y" el 85 por ciento informó que la nueva ley no tuvo ningún efecto en sus costos comerciales generales. "

Permanecer en casa (o, si es posible, trabajar desde casa) mientras el clima beneficia no solo la salud de los trabajadores, la salud de sus compañeros y la productividad general de los empleadores, también beneficia a todas las personas con quienes el trabajador enfermo estaría interactuando. Eso incluye clientes, clientes y los que ya son inmunes deficientes.

"Hay todo un segmento frágil de la población: personas mayores, bebés, personas con deficiencias inmunitarias o enfermedades crónicas subyacentes, personas con leucemia aguda, personas que están atravesando o que acaban de recibir quimioterapia", dijo Norman. "Lo que podría ser una enfermedad menor para usted y para mí puede ser una enfermedad que ponga en peligro la vida de alguien así. "

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Sugeriéndola

Según Norman, "Una piedra angular de la salud pública es aislarse voluntariamente para proteger a quienes los rodean. "

" Es un destello cegador de lo obvio ", dijo.

Entonces, ¿por qué la gente persiste en venir al trabajo cuando está enferma?

Un estudio reciente de la organización global de salud pública y seguridad NSF revela que el 25 por ciento de los trabajadores de los EE. UU., El grupo encuestado dijo que su jefe espera que vengan sin importar qué.

La encuesta también encontró que el 42 por ciento de los trabajadores "tienen fechas límite o temen que tendrán demasiado trabajo para compensar si se toman un día de enfermedad", y el 37 por ciento dijo que no pueden darse el lujo de tomarse el tiempo libre.

La encuesta también mostró que los hombres tienen el doble de probabilidades que las mujeres de resistir cuando no se sienten bien.

Además, dos tercios de los encuestados por NSF consideraron que los compañeros de trabajo enfermos eran trabajadores duros, mientras que el 16 por ciento informaron que sentían que sus colegas enfermos no se preocupaban por el bienestar de sus compañeros de trabajo.

El CEPR realizó un estudio de 22 políticas de licencia por enfermedad de otros países y descubrió que en Europa a la mayoría de los trabajadores se les garantiza días libres por enfermedad, pagados por los empleadores (Holanda, Suiza y el Reino Unido), el gobierno (Francia, Irlanda e Italia), o una combinación de ambos (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Grecia, Islandia, Luxemburgo, Noruega, España y Suecia).

Gustafson, cuya empresa tiene oficinas en toda Europa, describe las políticas de enfermedad de ese continente como "mucho más robustas", pero dice sobre U.S. políticas de enfermedad, "Estamos llegando allí. "

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Vacunas contra la gripe y sentido común

Si los departamentos de recursos humanos y los defensores de la salud pública no pueden convencer a los trabajadores de quedarse en casa o trabajar desde casa mientras están enfermos, ¿Cuáles son las otras opciones?

Una forma en que la compañía de Gustafson intenta combatir la propagación de la gripe es ofreciendo vacunas contra la gripe gratuitas a todos los empleados.

Hasta ahora, dice ella, "Parece que en aquellos que recibieron la vacuna contra la gripe, no estamos viendo la misma cantidad de enfermedad. "

Su compañía no exige vacuna contra la gripe, pero la Universidad de Kansas sí. Es un requisito para los 10, 000 empleados del hospital.

"No hay duda de que la mejor forma de reducir la carga de la gripe es con la vacuna contra la influenza, y soy un gran defensor", dijo Norman.

Nadie es realmente inmune a la gripe u otros virus, pero recibir una vacuna contra la gripe también puede acortar el curso de la gripe, dice Norman.

De hecho, el médico dice que ha estado vacunado durante 43 años consecutivos y que nunca ha tenido gripe. Y según el CDC, no es demasiado tarde para vacunarse contra la gripe este año.

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La mejor defensa

Además de medidas preventivas como vacunarse contra la gripe, la NSF dice que tome medidas defensivas, como comer saludablemente y tomar vitaminas.

Norman recomienda humidificar el aire y descansar bien por la noche. También recomienda lavarse las manos frecuentemente o desinfectarse las manos.

"Si he estado expuesto a algo, no debería asumir que no lo tengo en mí. Debería lavarme las manos ", dice.

Cómo evitar la propagación de gérmenes

• Toser y estornudar en un pañuelo de papel.
• Lávese las manos con frecuencia.
• Manténgase alejado de las áreas comunes.
• Use un máscara.

Si sospecha que está teniendo un problema pero debe presentarse al trabajo, asegúrese de hacer todo lo posible para evitar contagiar sus gérmenes a los demás.

Toser y estornudar en un pañuelo de papel, o al menos en el pliegue del brazo en lugar de las manos.

Lávese las manos con frecuencia.

No entre en áreas comunes y, si es necesario, use una máscara.

En cuanto a los empleadores que esperan sus empleados se muestran sin importar nada, solo se lastiman a sí mismos a largo plazo.

"Sus empleados son su mayor ventaja competitiva", dice Gustafson. "Si están enfermos, o si sienten ganas", Soy solo otra persona, "eso lastima tu resultado final. Queremos que te quedes en casa y cuides de ti mismo".