Es un día inservible. ¡Ve al doctor!
Tabla de contenido:
¿Eres uno de los 60 por ciento de los estadounidenses que trabajan y se sienten incómodos al dejar el trabajo para citas médicas?
¿Le falta la atención médica que necesita porque teme ser sancionado por tomarse un día libre del trabajo?
AdvertisementAdvertisementHoy, la plataforma digital de salud Zocdoc propuso una solución para los adictos al trabajo adictos al presentar Unsick Day.
incluso en las empresas más progresistas, a muchos empleados les preocupa que se les juzgue o penalice si se toman un tiempo libre para un chequeo de rutina. Dr. Oliver Kharraz, ZocdocEs un día de descanso exclusivo para que los empleados en todo Estados Unidos vayan a chequeos, exámenes físicos anuales, evaluaciones y limpiezas dentales que a menudo se descuidan debido a obligaciones relacionadas con el trabajo.
"La mayoría de nosotros sabemos que acudir al médico para un chequeo es importante, pero con demasiada frecuencia, las presiones y expectativas de trabajo tienen prioridad", dijo el Dr. Oliver Kharraz, fundador y jefe de Zocdoc. funcionario ejecutivo, dijo en un comunicado de prensa. "Incluso en las empresas más progresistas, muchos empleados se preocupan de que serán juzgados o sancionados si se toman un tiempo libre para un chequeo de rutina. Como líderes empresariales, no es suficiente simplemente ofrecer beneficios de atención médica. Tenemos que ser más proactivos en el empoderamiento de los empleados para que se cuiden solos. "
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Choque entre trabajo y salud
Según una nueva encuesta de Zocdoc, tres de cada cinco empleados estadounidenses se siente incómodo al dejar el trabajo para citas de cuidado preventivo.
AdvertisementAdvertisementAdemás, 9 de cada 10 trabajadores admiten que cancelarían o reprogramarían citas médicas debido a las presiones de su lugar de trabajo.
Si bien existe un choque obvio entre el trabajo y la salud, Zocdoc espera cambiar esta relación adversativa al alentar a los empleadores a crear un ambiente de trabajo que les permita a los empleados hacerse cargo de su salud a través de la atención preventiva.
Muchas personas no se sienten con poder para ir al médico por la cultura de su empresa y sus equipos de gestión. Jessica Aptman, Zocdoc"Nuestra misión como compañía es darle poder al paciente, pero hay todas estas cosas que se interponen cuando se trata de personas que se cuidan a sí mismas, y descubrimos que hay un conflicto realmente serio entre el trabajo y la salud. Y si queremos que las personas tengan la facultad de cuidarse bien, debemos hacer más, y las empresas deben ser mucho más proactivas y alentar a sus empleados a hacer un buen uso de sus beneficios. Entonces, así nació Unsick Day ", dijo a Healthline Jessica Aptman, vicepresidenta de comunicaciones de Zocdoc.
La encuesta de Zocdoc también encontró que a pesar del hecho de que la mayoría de los adultos en los Estados Unidos reciben cobertura de seguro de salud de sus empleadores, solo 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses dice que han utilizado todos sus beneficios preventivos de salud.
Eso significa que los millones de dólares que las empresas gastan en beneficios de salud van a perder.
AdvertisementAdvertisement"Mucha gente no se siente con poder para ir al médico por la cultura de su compañía y sus equipos de gestión. Sesenta por ciento de los trabajadores estadounidenses se sienten incómodos dejando el trabajo y la mitad dice que sus empleadores o la cultura de la compañía los hace sentir así, definitivamente existe la sensación de que podrían ser penalizados por faltar al trabajo, por lo que al implementar Unsick Day los empleados no serán penalizados porque sus compañías apoyan esto ", dijo Aptman.
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Solicitar un día
El día inservible no será un día específico del año, sino más bien un día que el empleado solicite despegar para atender sus necesidades médicas
AnuncioSegún Aptman, Zocdoc está pidiendo a los empleadores que ofrezcan al menos un Día Unsick por año.
"Si las empresas quieren ofrecer más, creemos que sería genial, pero creemos que la mayoría de los servicios preventivos que se deben hacer se pueden hacer en un día", dijo.
AdvertisementAdvertisementLos empleados pueden solicitar un Unsick Day a través del sitio Unsick Day de Zocdoc donde el equipo de Zocdoc se pondrá en contacto con los empleadores para alentarlos a proporcionar días de atención preventiva a sus empleados para reducir la cantidad de días de enfermedad improductivos.
"Creemos que todos los estadounidenses que trabajan deberían tener un Día Unsick. Las empresas ya están pagando mucho dinero por los beneficios de bienestar, millones de dólares que realmente se están desperdiciando porque las personas no los están utilizando a su capacidad máxima. Entonces, para los empleadores, una fuerza de trabajo saludable conduce a un negocio saludable, y tiene sentido que ellos pongan los beneficios en los que ya están gastando mucho dinero para un mejor uso ", dijo Aptman.
El objetivo es evitar que los empleados esperen hasta que se enfermen para visitar a sus médicos. La encuesta de Zocdoc informó que dos de cada tres trabajadores estadounidenses dijeron que es más probable que pierdan el trabajo para una cita con el médico cuando están enfermos que para un chequeo preventivo de rutina.
AnuncioAptman explicó que las personas que vienen a trabajar enfermas cuestan miles de millones de dólares porque no están funcionando a su máximo potencial. Eso afecta a una empresa aún más cuando las personas se toman un día de enfermedad.
"Aquí hay muchos costos indirectos que podemos evitar en términos de mantener la fuerza de trabajo saludable y, en términos de empleados, serán más saludables. Estos chequeos realmente pueden ayudar a detectar las cosas temprano, proteger los problemas antes de que lleguen, formar relaciones más sólidas entre los pacientes y los médicos, todo lo cual conduce a beneficios realmente positivos ", agregó.
AdvertisementAdvertisementLa encuesta de Zocdoc también encontró que las personas tienen más probabilidades de permanecer o unirse a una compañía que ofrece un beneficio como Unsick Day, en términos de lealtad.
Zocdoc espera que Unsick Day se ofrezca a todos los estadounidenses que trabajan en el futuro cercano.
Ejecutivos de varias compañías que participaron en Unsick Day dijeron a Healthline que les gusta lo que ven hasta ahora.
Jeff Glueck, director ejecutivo de FourSquare, dijo que participar en Unsick Day reafirma el compromiso de su compañía de proporcionar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida de sus empleados.
"Con demasiada frecuencia, las personas se consumen en el día a día y no dejan de lado el tiempo para cuidar de sí mismos", dijo Glueck.
Deena Gianoncelli, la directora general de personal de Oscar Insurance, está de acuerdo.
"Siempre estamos explorando formas de alentar el bienestar a través de servicios preventivos", dijo.
"Todo el mundo necesita un poco de cuidado algunas veces", agregó Eric Kinariwala, director ejecutivo de Capsule.
Los organizadores del evento esperan que haya más días como este en el futuro
"Queremos que todos los estadounidenses que trabajan tengan un Día insípido. Esto es solo el primer año. Este es el comienzo del movimiento, y creemos que hemos tenido un gran comienzo y esperamos ver más impulso entre esos empleados y compañías a medida que lo presentamos al mundo. Realmente queremos que las personas actúen y se mantengan saludables ", dijo Aptman.
