Sobrevivientes de cáncer se preocupan por revelar su salud cuando buscan empleo

Harris Poll, que realizó la encuesta de Cancer and Careers, una organización que brinda asistencia a las personas que trabajan durante y después del tratamiento del cáncer, cuestionó 201 sobrevivientes de cáncer, de 18 años o más, que estaban desempleados. y buscando trabajo. Las entrevistas se realizaron entre noviembre de 2013 y febrero de 2014.

El 61% de los encuestados dijo que al menos estaban algo preocupados de que los posibles empleadores averiguaran sobre sus diagnósticos de cáncer y, por lo tanto, no los contrataran.

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Si bien la encuesta encontró que la necesidad financiera es el factor que impulsa el deseo de la mayoría de los sobrevivientes de cáncer de volver al trabajo, aproximadamente cuatro de cada diez dijeron sentirse lo suficientemente bien para trabajar Más de un tercio de los encuestados quiere mantener un sentido de normalidad en sus vidas. Alrededor del 30 por ciento de los participantes en la encuesta dijeron que desean sentirse productivos, y el 30 por ciento desea continuar su carrera profesional.

La encuesta también encontró que el 83 por ciento de los encuestados está de acuerdo en que los sobrevivientes de cáncer que reciben apoyo de los empleadores tienen más probabilidades de prosperar en el lugar de trabajo. Más de tres cuartas partes (77 por ciento) afirmaron que el trabajo proporciona una rutina que ayuda a la recuperación y el tratamiento; y dos tercios mencionaron que trabajar proporciona un sentido de propósito e identidad.

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Siete de cada diez encuestados dijeron que abordar los problemas más prácticos de equilibrar el cáncer y el trabajo es esencial. El sesenta y seis por ciento indicó que las personas que sobreviven al cáncer necesitan más información, herramientas y apoyo sobre cómo equilibrar su salud y su vida laboral.

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La autoestima es importante

Rebecca Nellis, vicepresidenta de programas y estrategia en Cancer and Careers, dijo a Healthline que esto es la segunda encuesta de este tipo y aunque los encuestados en ambas encuestas indicaron que necesitan trabajar debido a necesidades de seguro financiero y / o de salud, también indicaron que encontrar trabajo era importante porque, "los hace sentir normales, o se sintieron lo suficientemente bien como para trabajar, o no se sentían como ellos mismos cuando no estaban trabajando. "

Nellis agregó:" Cuando pasamos por alto el papel más amplio que desempeña el trabajo, hacemos un flaco servicio a las personas que pasan por esto ".

Sergei German, que tiene linfoma, continúa trabajando en un banco, donde fue empleado antes de su diagnóstico.

Al señalar que se somete a un tratamiento experimental en un ensayo clínico, German dijo que no tiene demasiados efectos secundarios que afecten su capacidad para trabajar."Hablé con mi jefe y le dije lo que pasó. Fue amable y programó mi trabajo para complacerme ", dijo German.

Alemán continuó, "Realmente no importa si tienes cáncer o no; hay cosas que tienen que hacerse en el trabajo. Tener cáncer es como tener otro trabajo de tiempo completo porque debe cuidarse a sí mismo, a su dieta y debe hacer ejercicio. Se necesita un esfuerzo y un peaje en todo lo demás que haces, pero no es una excusa para tener un rendimiento inferior. Tienes que trabajar duro. "

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Cuando se le preguntó qué consejo tenía para los sobrevivientes de cáncer, German dijo:" Si está buscando un trabajo, no debe divulgar su condición médica. Es ilegal preguntarle a la gente sobre su historial médico. Si tiene una buena relación con sus gerentes, hágales saber mientras está en el trabajo. Es mejor estar abierto. Tienen derecho a saber por qué estás ausente. Algunas veces debe someterse a un tratamiento, una prueba o realizar un análisis de sangre, y eso tiene que hacerse por la mañana o durante la hora del almuerzo. No tiene que sobrecargarlos con detalles. La mayoría de las veces, las personas entienden. "

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Desarrollar un plan es crucial

Tener que explicar una brecha en su currículum en una entrevista de trabajo es uno de los mayores temores de los sobrevivientes de cáncer, de acuerdo con Nellis. "Temen que los obligue a revelar sus historias o historias de salud, ya sea que quieran compartir eso o no. Temen que si lo compartieran, sería menos probable que se les considere o se les otorgue el puesto debido a su diagnóstico de cáncer ", dijo Nellis.

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Nellis continuó diciendo que, ya sea que los sobrevivientes de cáncer necesiten encontrar un trabajo o tengan un trabajo existente, es importante que sepan cómo pueden trabajar estratégicamente con su equipo de atención médica y su empleador para llegar a un acuerdo. un plan que les permite trabajar y buscar tratamiento.

"Para algunas personas, una de las cosas que hemos visto es tener éxito es hablar con el equipo de atención médica sobre cuáles son sus demandas de trabajo, cuáles son los efectos secundarios de su tratamiento y programar el tratamiento de una manera que ayude. apoyar su deseo de estar en el trabajo ", dijo Nellis.

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Si una persona está en un protocolo de tratamiento donde es probable que se sienta enferma inmediatamente después de recibir su tratamiento, tener tratamiento un viernes para que tenga el fin de semana para recuperarse puede ser muy útil. "A menudo encontramos pacientes están un poco nerviosos por preguntarle a su médico sobre la programación, porque sienten que si el médico dice, los veremos a las 2 en punto durante las próximas seis semanas, por alguna razón tiene que ser así. Tal vez sí; alentar un diálogo sobre por qué el viernes a las 2 pm sería mejor para ellos ", dijo Nellis.

Leyes Oferta Protección

Señalando que algunas personas prefieren nunca revelar su diagnóstico a las personas en el trabajo, Nellis dijo:" Entonces hay personas que no pueden imaginar pasar un día sin que su lugar de trabajo sepa lo que está pasando con ellos.Si alguien quiere utilizar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), debe ser elegible, y como con cualquier ley, hay algunos obstáculos por recorrer. Una de esas piezas divulga al menos información suficiente para que entiendan por qué estarían protegidos por la ADA, y al hacerlo, la ADA ofrece adaptaciones o modificaciones laborales. "

Enseñanza de profesionales de la salud, pacientes y empleadores sobre las leyes que protegen a las personas en estos casos, los ayuda a usar estas leyes de manera positiva. "Consideramos las leyes como herramientas en el arsenal de todas esas personas, para poder hacer que el lugar de trabajo sea más manejable durante el tratamiento y la recuperación del cáncer". Nellis dijo.

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Empleadores vayan a la milla extra

Señalando que los supervisores pueden convertirse en verdaderos defensores de la compañía para ayudar a apoyar a alguien con cáncer, Nellis dijo:" Ellos ser creativo, y los equipos realmente se involucran en ayudar a apoyar a su colega. Es bueno para la moral porque sugiere que si esto le sucede a usted o a su familia, la compañía se uniría a usted ".

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Nellis es también ver a algunos empleadores haciendo adaptaciones para ayudar a sus empleados que son sobrevivientes de cáncer. "Conocemos a una mujer que tenía náuseas todos los días. Su oficina estaba al lado de la cafetería. Su acomodo razonable en el trabajo fue que su oficina se movió ", dijo Nellis.

También hay algunos empleadores que tienen políticas que alientan a los empleados a donar tiempo libre y grupos de vacaciones, para que los empleados que están enfermos puedan aprovechar el tiempo libre de sus colegas cuando necesitan ir a sus pruebas o tratamientos.

Nellis dijo que es importante que los sobrevivientes de cáncer estén preparados para su entrevista, como cualquier buscador de trabajo debería. "Les decimos que practiquen sus respuestas y que tengan una buena capacidad para redirigir la conversación hacia las habilidades fructíferas que aportan a la mesa. Se trata de empoderarlos para que puedan salir y venderse después de una experiencia muy emocional, atemorizante y físicamente agotadora como el cáncer. "

Nellis dijo que los sobrevivientes de cáncer deberían comprender que todos están experimentando un" equilibrio de poder en una entrevista ", tengan o no cáncer. "Quiero que sean más estratégicos; no solo como cualquier persona con un problema de salud, sino más estratégico que cualquier otra persona que salga en una entrevista. Las entrevistas son difíciles y ciertamente tienen algunos desafíos adicionales, especialmente cuando se trata de una brecha de empleo, y eso es un gran estresor para ellos. "

Nellis recomendó a los solicitantes de empleo que sean diligentes en la preparación de cartas de presentación, hojas de vida, preparación para entrevistas, investigación de empresas y conocer su huella de Google y Bing. "Entonces, es de esperar que los empleadores respondan a lo que traen a la mesa y no se centrará en su salud. "

Cargas Económicas

Según un estudio de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), publicado en el reciente Informe semanal de Morbilidad y mortalidad de los CDC, U.S. Los sobrevivientes de cáncer enfrentan cargas económicas significativas debido a los crecientes costos médicos, falta de trabajo y productividad reducida. Los investigadores analizaron los datos de la Encuesta del Panel de Gastos Médicos de la Agencia de Investigación y Calidad 2008-2011 para estimar los costos médicos anuales y las pérdidas de productividad entre hombres y mujeres con cáncer sobrevivientes, mayores de 18 años y entre personas sin un diagnóstico de cáncer.

De 2008 a 2011, los sobrevivientes de cáncer masculino tuvieron costos médicos anuales de más de $ 8,000 por persona y pérdidas de productividad de $ 3, 700, en comparación con los hombres sin antecedentes de cáncer a $ 3, 900 y $ 2, 300, respectivamente. Durante el mismo tiempo, las mujeres sobrevivientes de cáncer tuvieron $ 8, 400 en costos médicos anuales por persona y $ 4,000 en pérdidas de productividad en comparación con las mujeres sin antecedentes de cáncer a $ 5, 100 y $ 2, 700, respectivamente.

Donatus U. Ekwueme, Ph. D., economista senior de la División de Prevención y Control del Cáncer de los CDC, dijo en un comunicado de prensa: "Los sobrevivientes de cáncer enfrentan desafíos físicos, emocionales, psicosociales, laborales y financieros como resultado de su diagnóstico y tratamiento del cáncer. Con la cantidad de sobrevivientes de cáncer que se espera aumente en más del 30 por ciento en la próxima década, hasta 18 millones de estadounidenses, los profesionales médicos y de salud pública deben ser diligentes en sus esfuerzos para ayudar a reducir la carga del cáncer en los sobrevivientes y sus familias. "