La salud de las mujeres: los efectos de un lugar de trabajo hostil
Tabla de contenido:
- "El canario en la mina de carbón corporativa"
- Percepción y salud
- ¿Las cosas están mejorando … o están empeorando?
Un lugar de trabajo exitoso no es hostil. Y un lugar de trabajo hostil no es saludable.
No sorprende que las mujeres tengan experiencias diferentes en campos tradicionalmente dominados por los hombres como la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Una nueva encuesta titulada "Elefante en el Valle" buscó las opiniones de más de 200 mujeres con al menos 10 años de experiencia en el campo de la tecnología, principalmente en el Área de la Bahía de San Francisco y Silicon Valley.
advertisementAdvertisementEstas mujeres, incluidos los directivos corporativos, fundadores y capitalistas de riesgo, dicen que a menudo se sienten parias en la oficina.
"Es difícil para las mujeres en tecnología alcanzar el equilibrio correcto sin ser vistas como demasiado mansas o demasiado duras", señalan los escritores de la encuesta.
Según los hallazgos, a un 84 por ciento de las mujeres se les dijo que se comportan demasiado agresivamente, mientras que el 47 por ciento dice que se le pide que haga tareas de menor nivel que las que le hacen a sus contrapartes masculinos, como tomar notas u ordenar comida.
"El canario en la mina de carbón corporativa"
Dos tercios de las mujeres encuestadas también dijeron que se sentían excluidas de las oportunidades de redes sociales debido a su género.
Hallazgos clave- Miedo: Un tercio informó que temía por su seguridad personal en un entorno de trabajo.
- Exclusión: Sesenta y seis por ciento dijeron que se sentían excluidos de los eventos de networking porque eran mujeres.
- Sesgo: El ochenta y ocho por ciento dijo que los colegas o clientes se dirigen a los compañeros masculinos en lugar de a ellos, y el 87 por ciento estaban sujetos a comentarios degradantes.
Para Denise Brosseau, esa exclusión fue evidente cuando tenía alrededor de 30 años y trabajaba en una compañía de tecnología en Silicon Valley. Primero se sintió atraída por la compañía debido a su diversidad e igual representación de mujeres en el equipo de liderazgo.
AdvertisementAdvertisementSin embargo, después de unos meses, ella estaba en el ascensor cuando el CEO invitó a varios ejecutivos masculinos a jugar al golf ese fin de semana. Él nunca miró a Brosseau ni reconoció que ella podría querer unirse a ellos.
"Recuerdo haber sido herido, enojado e incrédulo. También recuerdo estar menos dispuesto a poner el 110 por ciento de esa organización a partir de ese momento ", dijo Brosseau, ahora CEO de Thought Leadership Lab, a Healthline.
Nadie quiere ser excluido, no de las reuniones, ni de los eventos, ni de las salidas de golf. Cuando sucede, te preguntas por qué estás trabajando tan duro, lo que afecta tanto la productividad como la autoestima. Denise BrosseauBrosseau dice que esto es un comportamiento cotidiano en el Valle, que puede ser agotador para las mujeres. Ella los llama "el canario en la mina de carbón corporativa". "
" Nadie quiere ser excluido, no de las reuniones, ni de los eventos, ni de las salidas de golf.Cuando sucede, te preguntas por qué trabajas tan duro, lo que afecta tanto la productividad como la autoestima ", dijo. "La gente habla sobre cuántas mujeres abandonan la fuerza de trabajo, pero nunca ven la correlación con este tipo de comportamientos que enfrentan las mujeres todos los días. "
Percepción y salud
Este tipo de comportamiento no solo es cáustico para la productividad. La investigación muestra que la discriminación y el acoso sexual no solo dañan las carreras de las mujeres, sino también su salud física y psicológica.
AdvertisementAdvertisementEn la nueva encuesta, el 88 por ciento de las mujeres dijeron que habían tenido clientes o compañeros de trabajo que respondían preguntas a hombres que deberían haberse dirigido a ellos. Una vez más, Brosseau señala que esta es la norma en la cultura tecnológica corporativa. Para compensar, solía insistir en sentarse a la cabeza de la mesa de cada reunión a la que asistía.
Lo que dice la investigación pasada …- El sexismo percibido está relacionado con el tabaquismo, la mala salud mental y la mala salud general autopercibida.
- El acoso y la discriminación están relacionados con náuseas y dolores de cabeza.
- Los sentimientos de incertidumbre laboral basados en el género están relacionados con el insomnio.
"Lo que encontré, sin embargo, es que si no me presentaban mi título o el hecho de que tenía un MBA de Stanford, el liderazgo masculino me pasaba por alto, ya que todas las demás mujeres que conocían trabajaban en recursos humanos. o era una secretaria, ninguna de las cuales tenía influencia ", dice.
Años de esta discriminación hicieron mella en su salud. Después de dejar su último trabajo corporativo, dice que su salud mejoró en tres semanas, y prometió no volver al mundo corporativo.
AnuncioEl acoso y el abuso sexual por motivos de género pueden ser tan frecuentes que los investigadores de estudios anteriores han llegado a la conclusión de que se trata de "un importante problema de salud pública que merece mayores intervenciones y estrategias de prevención". "
Un estudio realizado en España -con datos de casi 11,000 mujeres de diferentes edades laborales- encontró que los sentimientos de sexismo percibido estaban fuertemente vinculados a sentimientos de mala salud mental, mala autopercepción de la salud, y hábitos poco saludables como fumar.
AdvertisementAdvertisementY un estudio que examinó los factores estresantes para las trabajadoras de la construcción descubrió que quienes sentían que tenían que compensar en exceso por ser mujeres tenían más probabilidades de informar insomnio. El acoso sexual y la discriminación estaban relacionados con las náuseas y los dolores de cabeza.
¿Las cosas están mejorando … o están empeorando?
Ahora es coach corporativo durante los últimos ocho años, Brosseau dice que sabe que sus historias no son únicas.
"De hecho, me parece que casi podría predecir quiénes serían mis futuros clientes si pudiera visitar las oficinas de los mejores médicos aquí en el Valle", dice. Brosseau señala que el estrés que la mayoría de estas mujeres padecen a menudo afecta su salud física mucho antes de darse cuenta de que necesitan encontrar un nuevo jefe, trabajo o carrera.
anuncio"Silicon Valley es muy estresante para todos, y para las mujeres, los desaires, ser ignorados, incomprendidos o simplemente infravalorados se acumulan y hacen que muchas mujeres abandonen la tecnología mucho antes de lo que haría."
Sesenta por ciento de las mujeres en la encuesta informaron haber sido hostigadas en el trabajo, y la misma cantidad dijo que no estaban satisfechas con la forma en que la administración manejó la situación. Brosseau dice que una mejor capacitación gerencial sobre cómo evaluar a las personas de manera justa y dejar de lado los sesgos personales podría cambiar enormemente la cultura de trabajo negativa para todos.
"Recibir un golpe en el trabajo, que te hagan sentir avergonzada o que te pongan en una situación incómoda ya que la única mujer solo aumenta la sensación de desconexión", dice. "No está mejorando y creo que está empeorando". "
