¿Qué quieren los empleadores en las enfermeras y por qué no pueden encontrarlo?

Las enfermeras son los héroes anónimos de la atención médica. Con un papel tan crucial en la atención de la salud, especialmente durante las interacciones individuales con los pacientes, ¿no deberían los hospitales reclamar más graduados de enfermería?

No según una nueva encuesta de CareerBuilder. Los resultados muestran que las vacantes prolongadas de hasta 12 semanas para los puestos de enfermería están poniendo a las instalaciones médicas en un serio aprieto, incluso cuando las escuelas producen más enfermeras recién acuñadas que nunca.

"El mercado de trabajo para puestos de atención médica continúa creciendo rápidamente en la economía de rebote, pero cubrir puestos clave no es fácil", dijo Jason Lovelace, presidente de CareerBuilder Healthcare, en un comunicado de prensa. "Las organizaciones luchan por encontrar un equilibrio entre atraer nuevos talentos y contratar veteranos experimentados de la industria capaces de entrar en entornos estresantes con poco tiempo de arranque. Sin embargo, es importante que los líderes de atención médica desarrollen vías para los nuevos graduados".

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¿Qué quieren los gerentes de contratación?

Los gerentes de contratación buscan los mejores talentos, que creen que son escasos, mientras que los aspirantes a enfermería están bloqueados en su carrera profesional mediante estándares de enfermería cada vez más estrictos y cambiantes.

Más de 200 administradores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos recibieron una encuesta en línea de Harris Interactive en representación de CareerBuilder entre mayo y junio de 2013.

Según la encuesta, el 24 por ciento de los gerentes dijo que los solicitantes no tienen experiencia laboral relevante, y el 22 por ciento dijo que solo estaban interesados en los solicitantes con capacitación especializada. Entre los gerentes que actualmente contratan enfermeras, el 41 por ciento dijo que solo estaban interesados en enfermeras experimentadas, no en recién graduados.

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¿Cuáles son las barreras para una carrera de enfermería?

Las enfermeras ingresan a la industria del cuidado de la salud con una gran cantidad de conocimiento y experiencia, pero no es suficiente para ciertas organizaciones.

"Muchos empleadores han elevado el listón y el calibre de las enfermeras que desean contratar", dijo Ted Ramirez, Vicepresidente Asistente de Talento en el Centro Médico Regional Western Western de los Centros de Tratamiento del Cáncer. "Al hacerlo, ha dificultado que los nuevos graduados y las enfermeras con menos experiencia obtengan la experiencia necesaria para ser considerados candidatos viables. "

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Frente a un exceso de nuevos graduados en una economía débil, algunos empleadores están exigiendo más solicitantes, a menudo pasando por enfermeras registradas, o RN, en favor de las enfermeras con títulos de licenciatura. "Es un acertijo desafiante cuando tiene una necesidad que debe cumplirse, pero no puede encontrar un candidato calificado para llenar el puesto", agregó Ramírez. "Sin embargo, el desarrollo y la implementación de un nuevo programa de posgrado robusto e impactante puede acelerar y aplanar la curva de aprendizaje de los nuevos RN graduados."

Scott Topiol, una enfermera registrada, se graduó de Los Angeles City College el año pasado y sabe lo difícil que puede ser encontrar un trabajo en enfermería. "He estado buscando un trabajo como enfermera de nueva graduación desde ese momento y hasta ahora me he encontrado una y otra vez con trabajos que terminan teniendo demasiados solicitantes para los puestos y todavía no he podido encontrarlos. un trabajo como enfermera registrada en un hospital ", dijo.

Para mantenerse a flote, Topiol comenzó su negocio de matorrales masculinos, llamado Murse World. "A veces solo necesitas tomar las cosas en tus manos", dijo.