Reingresar a la fuerza de trabajo con una enfermedad crónica

Escuchamos muchas historias sobre cómo los milagros de la medicina moderna han ayudado a personas con enfermedades crónicas como la esclerosis múltiple (EM), la artritis reumatoide (AR), el VIH e incluso el cáncer volver al columpio de la vida.

Ya sea que queramos admitirlo o no, vivir significa trabajar. Nuestro trabajo a menudo nos define. Entonces, cuando damos vuelta la esquina en la batalla contra una enfermedad crónica, podemos querer que el lugar de trabajo sea una parada en nuestro camino hacia la recuperación.

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Rosalind Joffe es autora de "Mujeres, trabajo y enfermedades autoinmunes: ¡sigue trabajando, novia! "Y un entrenador de carrera para personas con enfermedades crónicas". Ella ha vivido con colitis y otros trastornos autoinmunes durante años. Ella dice que los médicos no siempre saben mejor cuando completan un tiempo perpetuo de papeleo para sus pacientes.

"Muchos pacientes a medida que se vuelven más débiles y enfermos se les dice que dejen de trabajar porque el médico considera que el trabajo es una fuente clásica de estrés", dijo Joffe a Healthline. "Pero algunos ambientes de trabajo son tóxicos ya sea que estés sano o no". Su médico no es el mejor recurso cuando se trata de si puede trabajar o no. Usted lo está, a menos que sea claro que el trabajo lo está enfermando más, lo que generalmente no es el caso con la mayoría. "

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El número de sobrevivientes de cáncer en todo el país está aumentando, con la expectativa de que se esperan 19 millones de personas viviendo en los Estados Unidos para el 2024. Un estudio publicado esta semana en la revista Cancer muestra que muchos sobrevivientes experimentan dificultades financieras, ansiedad y una pérdida general de control personal. Los hallazgos no sorprenden a Joffe, que está viendo un número creciente de sobrevivientes de cáncer que muestran interés en volver al trabajo lo más rápido posible para recuperar la sensación de normalidad y control.

"En general, los resultados de salud son mejores para las personas que continúan trabajando, incluso aquellas que lo hacen a medida que envejecen e incluso aquellos que viven con tipos debilitantes de condiciones de salud", dijo. "Cuando decimos los resultados de salud, estamos hablando de bienestar general, como el estado financiero, la satisfacción y la satisfacción. "

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De los terapeutas ocupacionales a los defensores de los pacientes, aquellos que ayudan a los pacientes a volver a la nómina dicen que volver a trabajar no sucede de la noche a la mañana, sin embargo.

Un largo camino de regreso a la oficina

La ayuda está disponible para personas con enfermedades crónicas que buscan reingresar a la fuerza de trabajo. Karen Jacobs es terapeuta ocupacional en Boston y profesora en la Universidad de Boston. Ella dijo que muchas personas con enfermedades crónicas dicen que quieren regresar al trabajo pero no saben cómo.

Una persona con una enfermedad crónica incapacitante tiene derecho a ciertas adaptaciones en el lugar de trabajo según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).Un terapeuta ocupacional puede ayudar al paciente a descubrir qué tipo de ayuda necesita, ya sea una estación de trabajo especialmente diseñada, horarios más flexibles o alguna otra adaptación.

Es importante recordar que la ley establece que la persona con discapacidad debe ser la que solicite el alojamiento, destacó Jacobs. Deben saber lo que necesitan antes de solicitar un trabajo o regresar al trabajo.

Jacobs dijo que el sitio web de Job Accommodation Network, askjan. org, es el primer lugar en el que debería comenzar alguien que busca volver a ingresar a la fuerza de trabajo. Ofrece soluciones para pacientes y médicos para ayudar a las personas a superar sus limitaciones y volver a la nómina.

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Kevin Troutman es un abogado de Houston que representa a los empleadores de la firma de abogados laborales Fisher & Phillips. Dijo que después de revisar su plan individual de ingresos por discapacidad, los pacientes deben preguntarse honestamente si quieren regresar al trabajo.

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" Comienza con la persona que determina lo que quiere hacer y una evaluación honesta de sus calificaciones ", dijo a Healthline. "¿Puedo hacer este trabajo? De ser así, ¿qué requiere el trabajo y qué adaptaciones necesito? "

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Algunas personas que padecen enfermedades crónicas eligen no revelar su estado de salud a su empleador. Troutman señaló que los empleadores solo pueden realizar consultas médicas durante ciertos puntos durante el proceso de empleo. No pueden hacer preguntas médicas hasta que hayan hecho una oferta condicional de empleo.

"La gente, francamente, está preocupada por ser estigmatizada, por lo que es muy personal", dijo Jacobs sobre la divulgación. En el lado positivo, dijo que algunos empleadores "están realmente motivados para ayudar". "

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Trabajar porque tenemos que

Tal vez el grupo más visible de estadounidenses que participa en el tiovivo de enfermedades seguido de la recuperación sea gente con cáncer. Cancer Treatment Centers of America (CTCA) reconoce los problemas únicos que enfrentan los sobrevivientes de cáncer en el informe publicado recientemente.

Britt Hermann, trabajadora social de sobrevivientes de CTCA, dijo que sus centros usan técnicas para ayudar a los pacientes a cambiar su forma de pensar y superar los temores de 'qué pasaría si'. Toman un enfoque basado en soluciones y trabajan con un paciente para decidir qué viene después del cáncer.

Si se trata de empleo, CTCA ayuda con eso también. "El médico u oncólogo de un paciente puede saber lo que el cuerpo necesita para recuperarse del tratamiento del cáncer, pero solo el paciente sabe lo que necesita para satisfacer todas sus necesidades y las de su familia", dijo Hermann en un comunicado a Healthline. "La verdad del asunto es que la mayoría de la gente necesita trabajar para la estabilidad financiera. Los pagos del Seguro de Incapacidad del Seguro Social generalmente son modestos, y muchas familias no pueden vivir solo con ese ingreso. "

Anuncio Un médico u oncólogo de un paciente puede saber qué necesita el cuerpo para recuperarse del tratamiento del cáncer, pero solo el paciente sabe lo que necesita para satisfacer todas sus necesidades y las de su familia.La verdad del asunto es que la mayoría de la gente necesita trabajar para la estabilidad financiera. Britt Hermann, Centros de Tratamiento de Cáncer de América Hermann dijo que la mayoría de los empleadores entienden cuándo los pacientes con cáncer necesitan tratamiento y días de recuperación. La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite que los empleados tomen hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por motivos de salud.

Aunque muchas personas se sienten incómodas al decirle a su empleador que están pasando por un evento adverso de salud, Hermann dijo que es mejor ser honesto. Ella dijo que los trabajadores deberían hablar primero con el departamento de recursos humanos y segundo con su supervisor inmediato cuando soliciten adaptaciones de salud.

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" Si necesitan acomodaciones, como un lugar de estacionamiento más cercano, equipos diferentes o un cambio en el entorno de trabajo, es muy probable que se puedan hacer estos cambios ", dijo. "Si los pacientes no están listos para tiempo completo, pueden solicitar trabajar a tiempo parcial o ver si hay otro rol dentro de la compañía que puedan llenar. "

Sentirse mejor con una nueva carrera

A veces, una enfermedad puede provocar un cambio en la perspectiva de carrera de una persona.

"Trabajé con un paciente que no se sentía lo suficientemente bien como para volver a trabajar como gerente de una tienda de muebles, por lo que después del tratamiento comenzó un negocio en línea y contactó con periódicos y centros turísticos locales, y ahora es escritora de viajes. Otro paciente al que asesoré se retiró como maestro de escuela y ahora es consejero de carrera para estudiantes universitarios ", dijo Hermann.

Dr. Nicholas LaRocca es vicepresidente de atención médica e investigación de políticas para la Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple (la Sociedad). Dijo que los tratamientos modernos han hecho cada vez más posible que las personas con EM sigan trabajando.

"Obviamente, el trabajo es una parte muy importante de la vida de las personas", dijo a Healthline. "Es parte de tu autoimagen y tu autoestima. En la medida en que las personas puedan continuar trabajando, les ayuda a recuperarse de algunos de los desafíos a la autoestima que tiene a partir de los síntomas de la EM. "

La Sociedad tiene amplios recursos en su sitio web para las personas que buscan reingresar al trabajo. LaRocca dijo que, si bien algunas adaptaciones comunes para personas con EM son relativamente sencillas (mover un pupitre más cerca de un baño, por ejemplo), la temperatura relativa a estos últimos ha resultado ser más difícil. Las personas con EM tienden a preferir temperaturas ambiente mucho más frías que la mayoría, ya que el calor puede empeorar los síntomas de EM.

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Para aquellos que tienen limitaciones físicas causadas por MS, RA o cualquier otra condición, el software y el equipo pueden revolucionar el trabajo de oficina.

No más sentados

James Connelly vive cerca de Seattle, Washington. Pasó una década sin trabajar luchando contra un cáncer relacionado con el VIH que casi le quitó la vida.

"Hace diez años no hice nada más que sentarme en mi casa, tomar toda esta medicina y pasar por todo este asunto mental", dijo a Healthline."Estaba listo para morir hace unos años, y pensé, 'Esto es todo. 'Realmente no sé cuántas personas atraviesan ese período oscuro. "Él dice que no hacer nada llevó a la depresión y otros problemas.

Jacobs dijo que el aislamiento que acompaña a la falta de trabajo puede afectar la calidad de vida de una persona con una enfermedad crónica.

"Quieren tener algo significativo en sus vidas", dijo Jacobs a Healthline. "No siempre quieren enfocarse en estar enfermos. Para mantenerse optimistas, deben sentir que tienen algo que esperar. "

Para muchas personas, preguntarse cómo superar esa gran brecha en su currículum es intimidante. Pero Erik Bowitz, experto senior en reanudar el currículum en Resume Genius, le dijo a Healthline que hay formas de evitarlo.

"La mayoría de los enfermos crónicos todavía llevan estilos de vida relativamente activos. Asegúrese de incluir cualquier trabajo a tiempo parcial o trabajo voluntario que haya realizado durante su tiempo sin empleo ", dijo.

Si hay una gran brecha entre los trabajos, use un formato de currículum funcional, uno que enfatice las habilidades y el conocimiento sobre el desarrollo profesional. De esa forma, los trabajos no necesitan estar enumerados cronológicamente.

Ahora, Connelly está entusiasmada, casi mareada, por volver a la escuela para convertirse en chef.

Ha vuelto a la escuela solo por una semana y está muy estimulado, pero en el buen sentido. "Es realmente abrumador, y hay muchas cosas que aprender. Pero luego me doy cuenta que estar cerca de todas estas personas es parte de la vida ", dijo. "Bam, me golpea. "Estoy de vuelta en un estilo de vida normal. '"

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