Empleados de lactancia en oficinas
Tabla de contenido:
Bombeo en el baño.
En algunos lugares de trabajo, esa es la única opción para las madres que amamantan.
AdvertisementAdvertisementEn otros, incluso eso es un problema.
La mayoría de los expertos en salud recomiendan amamantar durante el primer año cuando sea posible y deseable.
La falta de apoyo en el lugar de trabajo puede ser una de las razones por las cuales las tasas de lactancia materna en los Estados Unidos disminuyen después de seis meses.
anuncioKaty Tang, una supervisora de San Francisco, recientemente presentó una legislación que podría cambiar eso, al menos en su ciudad.
La ordenanza requeriría lugares de trabajo privados y públicos para proporcionar un espacio de lactancia con un asiento, una superficie, una toma de corriente y acceso a un lavabo. Toda nueva construcción debería incluir un espacio de lactancia.
El San Francisco Chronicle señala que Tang está abierto a exenciones por dificultades económicas para algunas pequeñas empresas.
Según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), la ley federal actualmente exige que los empleadores permitan el tiempo de descanso para extraer la leche, junto con un lugar privado para hacerlo. No puede ser un baño.
Esta ley se aplica solo a compañías con más de 50 empleados, y existen exenciones por dificultades económicas. No existen reglas federales para los enchufes o sumideros eléctricos, aunque algunos estados tienen más requisitos que la ley federal.
Con la derogación de la ACA en la mesa, esos requisitos federales pueden desaparecer, dejando el asunto a los estados o empresas individuales.
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AnuncioAnunciaciónAlgunas preocupaciones
Antonia Townsend es la fundadora de TheEnclosed. com, que tiene cuatro empleados en San Francisco.
Townsend también espera su primer hijo en pocos meses.
"Planeo amamantar y sacar leche en la oficina cuando sea necesario durante mis primeros meses. Si bien no tendremos un "espacio de lactancia", tomaremos una sala de conferencias y la haremos más privada con cortinas ", dijo a Healthline.
AnuncioTownsend reconoció su situación privilegiada como jefe. Pero ella haría lo mismo por cualquiera de sus empleados.
De hecho, ella cree que todos los empleadores deberían hacer todo lo posible para ayudar a las madres a amamantar o extraer leche en el trabajo. Ella agregó que es una parte crucial de mantener a estas mujeres en la fuerza de trabajo.
AdvertisementAdvertisementAun así, ella no acepta la idea de requisitos legales estrictos para los espacios de lactancia.
Para su negocio, sería "completamente insostenible", dijo. "Especialmente si el requisito no especifica el tamaño del negocio y otros parámetros. "
TheEnclosed. alquila espacio en un edificio de oficinas compartido por otras empresas.
AnuncioEl espacio de lactancia de Townsend tendrá acceso a la electricidad pero no a los sumideros.Esta configuración, dijo, es la única forma en que es factible.
"[Un espacio de lactancia] sería un factor decisivo para la mayoría de las pequeñas empresas, especialmente con los alquileres en San Francisco. Antonia Townsend, dueña de un negocio"[el fregadero] requeriría una remodelación completa del espacio alquilado. Los propietarios no pagarían. Tendríamos que mover o cerrar el negocio si realmente fuera un requisito ", dijo.
AdvertisementAdvertisementTownsend es parte de Dogpatch Business Association, un grupo de empresas locales que incluye bares, restaurantes, servicios de contabilidad y otros. Ella dijo que probablemente no sería diferente para ninguno de ellos.
"Sería un factor decisivo para la mayoría de las pequeñas empresas, especialmente con los alquileres en San Francisco", dijo.
"Soy hiperactivo porque San Francisco está contento con la legislación. Como resultado, las pequeñas empresas están siendo expulsadas de la ciudad. No queremos exprimir a las mujeres en edad fértil de la fuerza de trabajo como contratistas menos deseables ", continuó.
Algunas de sus preocupaciones están informadas por el pasado, explicó. Una vez trabajó para una compañía donde, aunque ciertamente no era una política escrita, la cultura no era amigable con la contratación de mujeres en edad fértil.
"Esa es la implicación de este tipo de legislación", dijo Townsend. "Pone esta carga percibida de contratar mujeres en edad fértil que, para mí, es una preocupación mucho más horrible. No me malinterpretes, tienes que ser capaz de amamantar o bombear. Pero es el otro lado de esto, eso es a lo que arriesgamos, y es una perspectiva realmente aterradora. Este tipo de legislación podría tener un impacto sutil pero importante en las prácticas de contratación. "
Cuando se trata de negocios, el tamaño puede ser importante.
Townsend sugirió que cualquier legislación sobre espacios de lactancia debería al menos diferenciar entre pequeñas, medianas y grandes empresas.
Pero hay más que tamaño.
"Una oficina grande con espacio extra podría ser capaz de manejarlo. Pero un gran restaurante con un centenar de empleados en una calle de alto tráfico, piense en el alquiler de eso. Crear un espacio de lactancia sería totalmente prohibitivo. Tendrían que abandonar el área. Debe comprender la configuración física de cada empresa ", dijo Townsend.
"Es por eso que una legislación como esta es problemática. Se trata de una base de caso por caso. "
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Una historia de dos empresas
Erica Perng, directora de comunicaciones de Lumos Labs, Inc. (Lumosity) informa una relación positiva entre la lactancia y el trabajo.
"Además de ofrecer 12 semanas de vacaciones remuneradas, cuando volví al trabajo, tenía acceso a una Serena habitación de la madre equipada con una silla cómoda, almohadas, otomana, bomba de hospital, cajones para guardar mis partes de la bomba, una refrigerador, fregadero y extras como un cepillo de botella, jabón para lavar platos específicamente para eliminar los residuos de leche materna, estante para platos específicamente para partes de la bomba, té de lactancia, libros para padres y un tablero de anuncios para colocar fotos para bebés."
Es una buena forma de retener empleados valiosos. Es una configuración que permitió a Perng amamantar a su hijo más allá de su primer cumpleaños.
Como señala Perng, las empresas en Silicon Valley tienden a apoyar a los padres que trabajan. Pero es probablemente más de lo que podrían manejar muchas compañías en todo el país.
Mark Aselstine, fundador de Uncorked Ventures, tiene negocios en las afueras de San Francisco. Él tiene un pequeño personal a tiempo parcial, y la lactancia no ha sido un problema.
La capacidad de una empresa cuando contratan a su primer empleado es radicalmente diferente a la de Google, Facebook o Apple. Mark Aselstine, Uncorked VenturesÉl piensa que requerir nuevas construcciones para incluir el espacio de lactancia es un gran concepto. Pero comparte las preocupaciones de Townsend sobre el tamaño del negocio y los edificios antiguos establecidos.
"La capacidad de una empresa cuando contratan a su primer empleado es radicalmente diferente a la de Google, Facebook o Apple", dijo. "Lo que me preocupa como dueño de una pequeña empresa es que, si no se tiene en cuenta el tamaño, ¿necesito crear este espacio antes de poder contratar a un empleado? "
Aselstine le dijo a Healthline que su esposa tuvo que lidiar con configuraciones menos que ideales en el trabajo.
"Algunas veces, era lo mejor que podía hacer un empleador o un sitio. Otras veces, parecía que simplemente no les importaba demasiado. Siempre me parece mejor permitir que las personas hagan el mejor alojamiento posible, dados los requisitos de espacio y dinero en juego. Pero sé que eso también lleva a que un porcentaje de gente piense que eso significa que no hay requisitos reales ", explicó.
"Parece que esos dos conceptos son competitivos, por lo que nuestra ordenanza local para la construcción nueva es muy importante. Si me mudara a mi propio espacio, sería grandioso tener ordenanzas como esta ya ", dijo Aselstine.
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Los espacios de lactancia no resuelven todo
A la bloguera Mary Kathryn Tiller de Texas le gusta la ordenanza.
Ella le dijo a Healthline que ayudaría mucho a mejorar las experiencias de bombeo en el lugar de trabajo de las mujeres.
No es que eso resolvería todos los problemas.
Tiller ha tenido acceso a una habitación privada en el lugar de trabajo. Ella lo llamó una victoria parcial.
Cuando nació su primer hijo, ella usó la sala de conferencias de la compañía y trajo su computadora portátil para que pudiera seguir trabajando mientras bombeaba.
Lo único entre ella y sus compañeros de trabajo era un letrero que decía "en uso" en la puerta.
Cuando llegó su segundo hijo, tenía un nuevo trabajo y una sala de enfermería privada.
El inconveniente era que su trabajo involucraba una computadora de escritorio. Y ella fue pagada por hora.
"Necesitaba la movilidad, como una computadora portátil, para mover mi espacio de trabajo a la sala privada", dijo Tiller. "De lo contrario, tendría que marcar el reloj y perder el sueldo. A menos que la cultura de la compañía apoye a las madres que amamantan y no las castigue, ni social ni financieramente, no resuelve todos los problemas."
Creo que necesita ambos, el apoyo moral y el equipo para tener éxito como madre que amamanta en el lugar de trabajo. Mary Kathryn Tiller, bloggerTiller, acredita que ambas empresas son amigas de la familia y que apoyan su deseo de amamantar.
"Desafortunadamente, ninguno de los dos estaba adecuadamente equipado con las herramientas para ayudarme a combinar el trabajo y la lactancia materna de una manera que no me quitara nada de mi día de trabajo. Creo que necesitas ambos, el apoyo moral y el equipo para tener éxito como madre lactante en el lugar de trabajo ", explicó.
Eventualmente, ella y su esposo decidieron que las cosas funcionarían mejor si dejaba de trabajar fuera de la casa. No fue la única razón, pero no tener que lidiar con el bombeo en el trabajo definitivamente fue un factor.
"Mi consejo para las madres que no pueden permitirse abandonar su trabajo es bombear si pueden. Es un trabajo duro y terriblemente inconveniente. Pero si es lo que desea hacer por su hijo, vale la pena y solo por una temporada. Si el bombeo lo desgasta o simplemente no es factible en su trabajo, la fórmula brinda una alternativa fantástica para sus bebés. Estás trabajando arduamente para mantener a tus hijos, desde el punto de vista financiero y nutricional, ya sea que uses leche materna o leche de fórmula ", dijo.
