El Día Internacional de la Mujer destaca la desigualdad en el campo médico
Tabla de contenido:
- No todos los pacientes reciben el mismo tratamiento
- Las mujeres siguen siendo bajas en la Escalera Corporativa de Atención Médica
Hoy es el Día Internacional de la Mujer y el tema de este año es "Hágalo realidad". "Una cosa que a mucha gente le gustaría que suceda en la industria de la salud es un mayor enfoque en la igualdad.
Ya sea para pacientes o proveedores, el tema de la igualdad es complejo.
AdvertisementAdvertisementEl control de la natalidad está ampliamente disponible, y hay muchas mujeres en puestos de gestión en hospitales y escuelas de medicina. Pero los debates públicos en curso sobre los problemas de salud de las mujeres muestran que todavía hay un largo camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad en Estados Unidos.
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No todos los pacientes reciben el mismo tratamiento
En los Estados Unidos, las batallas aún se desatan sobre la atención médica de las mujeres. La decisión de 1973 de la Corte Suprema Roe vs. Wade que hizo legal el aborto sigue siendo muy controvertida. Los opositores al aborto todavía intentan que el procedimiento sea ilegal a nivel estatal y local.
AnuncioOtro problema es el acceso a una buena atención médica. En general, el sistema de salud de los Estados Unidos está modernizado y la atención está disponible independientemente del género. Sin embargo, varios informes concluyen que las mujeres que son homosexuales o transgénero tienen un acceso desigual a una atención de buena calidad en los Estados Unidos.
La Ley de Cuidado de Salud Asequible, relativamente nueva, brinda a las mujeres servicios de atención preventiva que incluyen visitas anuales para mujeres sanas, exámenes de detección de cáncer y servicios de planificación familiar. Sin embargo, es posible que las mujeres aún no reciban la atención que necesitan. Por ejemplo, los estudios han demostrado que las mujeres son más lentas para ser diagnosticadas y tratadas por enfermedades del corazón que los hombres, a pesar de que las enfermedades del corazón matan a más mujeres que a los hombres.
"Si un médico imagina a un paciente masculino al pensar en el paciente típico que presenta un ataque cardíaco, es menos probable que interprete los síntomas de dolor torácico de una mujer como de origen cardíaco". dijo la Dra. Stacie Daugherty, profesora asistente de la Escuela de Medicina de la Universidad de Colorado en el Campus Médico de Anschutz.
Otro problema que afecta a las mujeres en los Estados Unidos es la baja tasa de participación en ensayos clínicos. Esto puede conducir a una falta de investigación sobre cómo los medicamentos y las condiciones de salud afectan a las mujeres.
"Históricamente, las mujeres están subrepresentadas en los ensayos clínicos para los cuales se basan nuestras guías clínicas", dijo Daugherty.
Phumzile Mlambo-Ngcuka, quien dirige la agencia de las Naciones Unidas para promover la igualdad para las mujeres, marcó el Día Internacional de la Mujer al proclamar que ninguna nación ha logrado la igualdad de género.
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AnuncioPublicidadLas mujeres siguen siendo bajas en la Escalera Corporativa de Atención Médica
Las mujeres se ven a menudo en el ámbito de la atención médica como asistentes y cuidadores, aunque otras están ascendiendo a otras funciones, incluidas doctor, investigador médico y ejecutivo.
Las mujeres representan más del 75 por ciento de la fuerza laboral de salud en la mayoría de los países, aunque un informe de 2013 de Rock Health dijo que solo el 19 por ciento son directores generales de hospitales y el 14 por ciento son miembros de las juntas directivas de compañías de salud. Ninguno fue presidente ejecutivo de compañías de cuidado de la salud Fortune 500.
Según un informe de la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses, el 47 por ciento de los estudiantes de medicina son mujeres. Esa cifra ha disminuido desde principios de la década de 2000, pero es mucho más alta que en 1970, cuando alrededor del 11 por ciento de los estudiantes de la escuela de medicina eran mujeres.
PublicidadNecesitamos trabajar juntos para promover a las mujeres en todo el mundo y responsabilizar a las empresas por sus prácticas de liderazgo. Laurie Cooke, Asociación de Mujeres de Negocios de Salud"Necesitamos trabajar juntas para promover a las mujeres en todo el mundo y responsabilizar a las empresas por sus prácticas de liderazgo mientras les ayudamos a implementar con éxito los programas y políticas que avanzarán adecuadamente a las mujeres", dijo Laurie Cooke, directora oficial de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Salud.
Dr. Jennifer Downs, profesora asistente en Weill Cornell Medical College, citó datos recientes de los Institutos Nacionales de Salud que mostraron que aproximadamente el mismo número de hombres y mujeres reciben becas de investigación. Los hombres todavía superan en número a las mujeres más de dos a uno en términos de quién es seleccionado como el investigador principal de las becas de investigación.
AdvertisementAdvertisementMencionó otro estudio en 2012 que mostraba que los profesores de ciencias de ambos sexos consideraban a un candidato masculino como más competente, atractivo y que merecía un salario más elevado en comparación con una mujer con las mismas calificaciones.
"Estas disparidades sugieren que todavía tenemos un largo camino por delante en la lucha por la paridad de género", dijo Downs.
El campo dental es uno donde la igualdad está mejorando. Según la Asociación Dental Americana (ADA), las mujeres constituyen el 19 por ciento de los dentistas en los EE. UU., Una cifra que se espera llegue al 28 por ciento para 2020. La ADA dice que el 80 por ciento de las dentistas son menores de 44 años, mientras que más del 60 por ciento de los dentistas varones tienen 45 años o más.
AnuncioDr. Nancy Valentine, vicedecana del Instituto de Innovación en Atención Médica de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Illinois en Chicago, dijo que las mujeres talentosas deben "luchar poderosamente" para acceder a posiciones clave de liderazgo en el cuidado de la salud.
"Claramente es un club de hombres", dijo Valentine. "Es más probable que los hombres sean promovidos en base a muy pocos logros en esta industria. Las mujeres están tan ocupadas desmayándose para hacer el trabajo, son menos capaces de promocionarse y pierden. "
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