Autismo En trabajos, películas, espectáculos
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Ahora hay más personas con autismo en pantalla y en la fuerza de trabajo.
Las dos tendencias están relacionadas y, aboga por la esperanza, abrirá la puerta a aún más progreso.
AdvertisementAdvertisement"Sesame Street" debutó con un personaje con autismo en abril después de una extensa colaboración con grupos de autismo.
La cineasta Rachel Israel quería hacer una película sobre un trastorno neurológico que en realidad protagonizaba a las personas con esta afección. Su película "Keep the Change" ganó varios premios en el Festival de Cine de Tribeca de este año.
El autismo abarca un espectro o síntomas, y muchas personas en ese espectro se enfrentan al desempleo y la falta de aceptación.
AnuncioSin embargo, el gigante del software SAP estableció el objetivo de contratar a 650 personas con autismo, alrededor del 1 por ciento de su fuerza de trabajo.
Es una de varias compañías de tecnología que han estado buscando empleados con autismo para aplicar sus sólidas habilidades lógicas en la industria del software.
Desarrollos como estos pueden señalar un punto de inflexión desde la conciencia hasta la aceptación de las personas con autismo.
Y eso puede llevar a un gran segmento de la sociedad, y en gran parte a la mano de obra sin explotar, a un lugar secundario y en roles prominentes dentro de la sociedad.
Encontrar empleo
Uno de cada 68 niños de EE. UU. Tiene autismo, es decir, 1 de cada 42 niños, y esa tasa ha aumentado constantemente desde que los investigadores comenzaron a rastrearla en 2000.
Pero solo el 58 por ciento de las personas con autismo tenían empleo en 2015. Eso es mucho más bajo que la tasa de empleo general, y también la tasa general para las personas con discapacidad.
Más personas con autismo en las películas y en la televisión, retratadas con precisión, ayudan a solucionarlo.
AdvertisementAdvertisement"Hay una tasa de desempleo ridículamente alta", le dijo a Healthline Matt Asner, vicepresidente de desarrollo de Autism Society of America.
Dijo que las personas con autismo son "empleados modelo" y que los empleadores deben intensificar y contratarlos.
"Pero para que eso suceda, necesitamos educar a los empleadores sobre lo que es el autismo, y creo que el cine y la televisión hacen un gran trabajo en eso", dijo.
AnuncioAgregó que está "realmente entusiasmado con lo que estamos viendo en la pantalla ahora". "
Autismo en la pantalla
Asner apunta a programas como" Atypical "de Netflix, que se estrena a finales de esta semana.
AdvertisementAdvertisementEl programa emplea personas con autismo tanto para el trabajo en pantalla como detrás de escena, aunque el autismo no es el enfoque principal de la serie.
Otros programas, como "The Good Doctor" de ABC, que se estrenará el próximo mes, contarán con un personaje principal con autismo y harán del desorden un tema más central.
"Lo mejor que está sucediendo en este momento … es que estamos empezando a ver a la gente hablar sobre el autismo de una manera muy respetuosa.Estamos viendo personas que lo tejen en la vida de las personas en la pantalla en lugar de hacer una declaración al respecto ", dijo Asner. "Están lidiando con el autismo de la forma en que debería tratarse, como parte de la vida. "
AnuncioCita el drama criminal escandinavo" The Bridge ", en el que la heroína muestra múltiples signos de estar en el espectro, pero nunca se trata y de eso no se trata el programa.
"No fue una parte de conducción del espectáculo, los personajes no hablaron de eso, hablaron de ella", dijo.
AdvertisementAdvertisementUn amplio espectro
Eso es importante porque el autismo es diferente para todos.
Las personas con autismo podrían estar todas en el mismo espectro, pero estar en el espectro puede significar muchas cosas diferentes.
Hollywood parece estar mejorando al representar formas de autismo en formas más directas también. Películas como "Fly Away" de 2011, "A Boy Called Po" del año pasado y el documental de Special Olympics "Swim Team" lanzado a principios de este año, fueron bien recibidas por críticos y grupos de salud mental.
Cuando puede comenzar a hacer una diferencia en la contratación es una pregunta abierta, pero el primer paso es lograr que la sociedad como un todo tome conciencia de las personas con autismo.
"Para alcanzar la aceptación, necesitamos conocimiento", dijo Asner.
"El problema con el autismo es que no se puede ver fácilmente, no es visible", agregó. "Ciertamente hay rasgos que lo hacen más visible … pero básicamente es solo una persona con diferentes habilidades. "
